人本文化

“順發門人”是順發門的第一資本。順發門為建立具有優秀品格和高素質的精英管理者隊伍和員工隊伍，始終堅持“以人為本”的管理理念，關心、培養和教育員工全力搭建員工個人職業生涯的成長階段。

制度文化

順發門一整套日趨完善的經營管理制度體系，是公司經營管理者經營理念、經營哲學、經營風格、領導藝術、企業戰略目標、價值觀念的結晶，是順發門全體員工職業道德準則、行為規范的總結。

服務文化

順發門以市場為導向，以股東為依托，以客戶為中心，及時、高質量的為客戶提供多樣化、標準化、個性化服務，是公司追求企業效益和社會效益的雙重目標，也是順發門做出的鄭重承諾。

團隊文化

順發門不管面對如何惡劣的經營環境和市場條件，都能保持上寫緊密團結，同甘共苦，風雨同舟，是一支拖不垮、打得贏、能戰斗的堅強團隊。

創新是順發門永葆勃勃生機的動力源泉，“打破常規，尋求突破”是順發門上下倡導的創新精神。我們將不被傳統的思維定式所束縛，堅持在管理理念、經營方式、業務發展上不斷推陳出新，與時俱進，尋求獨具特色的經營發展模式。